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社會招聘

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人力資源部副經理

中建一局一公司人力資源部副經理招聘啟事

因工作需要,中建一局一公司人力資源部現面向社會招聘人力資源部副經理一名,待遇從優(具體與準錄用人員面洽),具體要求如下:

一、招聘職位及要求

(一)職位描述:人力資源部副經理

崗位職責:

(1)        協助人力資源部經理制訂和完善人力資源部各業務流程及規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

(2)    根據公司的戰略規劃和年度經營計劃,協助人力資源部經理組織擬定公司各部門、項目的定崗、定編設置及人力資源計劃。

(3)    負責調查公司人力資源現狀,開展公司人才供需分析,預測人力資源需求及供給,制定并實施招聘計劃。

(4)    負責制定和完善人力資源管理招聘、培訓等相關制度,并推動貫徹執行。

(5)    負責公司人力資源的培訓和開發,負責年度培訓計劃的制定與實施,負責人才隊伍梯隊建設,協助人力資源部經理負責建立健全公司人才庫。

(6)    負責公司人力資源隊伍的優化,并協助部門經理持續提升勞動生產力、人均利潤率。

(7)    負責員工任職資格和崗位說明書的制定與完善。

(8)    負責HR組織和人員的培訓工作。

(9)    負責處理勞動爭議案件,參與勞動仲裁及調解等。

(10)負責完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1.學識要求

(1)  具有人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷。

(2)    具有人力資源管理和企業管理的知識。

(3)  熟悉本崗位所涉及的相關政策法律法規。

(4)  了解建筑行業企業管理的一般特點和相關業務知識。

(5)  具有中等的英語閱讀、翻譯水平。

(6)  具有中級以上專業技術職稱。

(7)  具有良好的計算機知識及規劃應用能力,能熟練使用信息化辦公平臺,完成工作任務委派,審核等。

2.工作經驗

(1)  至少具有6年以上人事或管理工作相關經驗。

3.  工作能力

(1)  綜合素質良好、全面,具有優秀的文字和語言表達能力。

(2)  具有很強的溝通、協調能力,較強的處理綜合性復雜問題和社會交際的能力。

(3)  具有戰略前瞻性思維,具有較好的戰略制訂與執行能力。

(4)  具有優秀的計劃、總結、分析、調查研究能力。

4.心理品質

(1)  忠誠、敬業、主動、務實、勤奮、責任心強。

(2)  思維縝密、干練、性格穩重、原則性強、保密意識強。

(3)  善于平衡人際關系。

5.  特別優秀的人員以上條件可適當放寬。

二、招聘程序

(一)報名截止時間:2016年12月31日

(二)報名方式:

應聘者登陸中建一局集團網申系統(http://cscec1b.zhiye.com),在社會招聘板塊搜索一公司職位,在相應職位下填寫申請表。

(三)其他要求:

1、在招聘過程中,我公司承諾為各位應聘者保密,同時應聘者需對提供資料的真實性負責。如與事實不符,我公司有權取消其參聘和錄用資格;

2、在各招聘環節中,我公司會及時通知進入下一環節的應聘者;對未能進入下一環節的應聘者,我公司將不再通知。

(四)聯系人及聯系方式:

王洪良,021-65456622-627

 

 

滬公網安備 31011202004734號

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